تاريخ النشر ٣١/١٢/٢٠٠٧

نشرة جمعية معًا النقابية

من حقك تقاضي بدل ايام العيد

ميخال فريدمان

تنص قوانين العمل على حق العامل بتقاضي بدل ايام العيد التي يغيب فيها عن العمل. هذا الحق مشروط بان يكون العامل قد اتم على الاقل ثلاثة اشهر من العمل، وبان يحضر العمل في اليوم الذي يسبق العيد واليوم الذي يليه. الاعياد التي تصادف ايام الاجازة الاسبوعية العادية (مثل الجمعة والسبت)، لا تحسب.

عدد ايام الاعياد هو تسعة في السنة. العامل اليهودي يحصل على بدل الاعياد اليهودية، بينما العامل المسلم او المسيحي فمن حقه الحصول على ايام العيد الخاصة بطائفته. عندما يكون صاحب العمل يهودي والعامل مسيحي او مسلم، يكون على الطرفين التوصل لاتفاق على الترتيب المرضي: إما ان يدفع صاحب العمل بدل الاعياد الخاصة بالعامل، وعندها تُحسب العطلة في الاعياد اليهودية كايام اجازة سنوية؛ وإما ان يدفع صاحب العمل لكافة العمال بدل الاعياد اليهودية، وعندها يحسب عطلة العامل في عيده كايام اجازة سنوية.

يحق للعامل الذي يُطلب منه الحضور للعمل في يوم العيد، ان يحصل على اجر يعادل ١٥٠% من قيمة الاجر الاساسي ابتداء من الساعة الاولى، كما هو الحال في العمل ايام السبت.

من حق العمال الحصول في يوم وقفة العيد على تخفيض في عدد الساعات، ولا يجوز ان يكون يوم العمل في هذا اليوم اكثر من 7 ساعات.

اضف تعليقًا

ادخل تعقيبك هنا.
طاقم تحرير المجلة سيقوم بقراءة تعقيبك ونشره في اسرع وقت.

الاسم

البريد الالكتروني

العنوان

موضوع التعقيب

تعليقك على الموضوع


www.alsabar-mag.com/ar/article__57/من_حقك_تقاضي_بدل_ايام_العيد
18.11.2017, 10:11