الصفحة الرئيسيةكُتّابكلمات للبحثراسلونا

نسخة للطباعة

كلمات للبحث

قوانين عمل

ميخال فريدمان

قانون حماية الاجر يلزم صاحب العمل باصدار قسيمة اجر شهرية (تلوش) وتسليمها للعامل في موعد قريب من دفع اجره، (آخر موعد لدفع الاجر هو اليوم التاسع من الشهر التالي).

بعض العمال يتوهمون بان العمل دون قسيمة اجر يوفر عليهم دفع الضرائب ورسوم التأمين الوطني، ويضمن لهم بذلك اجرا صافيا اعلى. في الواقع هذا "الربح" يكلف العامل غاليا ناهيك عن انه غير قانوني، لماذا؟

• لان عدم اصدار قسيمة اجر يعني عادة ان المشغِّل لا يدفع رسوم التأمين الوطني، وفي هذه الحالة لا يستطيع العامل مطالبة التأمين بمخصصات الاصابة.
• لانه دون القسيمة لا يستطيع العامل ان يثبت انه عمل اياما كافية (٣٠٠ يوم خلال عام ونصف) للحصول على مخصصات البطالة.
• لان عدم وجود القسيمة يسهّل على المشغِّل انكار حقوق العامل والادعاء انه لم يشغّله اصلا، مما يصعب على العامل تحصيل حقوقه.

ماذا تشمل قسيمة الاجر الرسمية؟ اسم المشغِّل الذي يشغل العامل في الواقع؛ تفاصيل العامل: اسمه، رقم هويته، عنوانه، وضعه الشخصي. عدد ساعات او ايام العمل وكيفية حسابها (انتبه ان عدد الساعات والايام مسجل بدقة)؛ تفاصيل مركبات الاجر الاخرى مثل الساعات الاضافية، السفريات، بدل استجمام، علاوات خاصة حسب الاتفاق الجماعي او حسب العقد الشخصي.

تشمل القسيمة ايضا المبالغ التي يتم حسمها من الاجر، مثل ضريبة الدخل، رسوم التأمين الوطني، او دفوعات شخصية مثل قرض من مكان العمل، دفوعات لصندوق التقاعد او للنقابة. كما تتضمن القسيمة معطيات متراكمة من بداية السنة، مثل المبلغ الاجمالي في صندوق التقاعد، وعدد ايام الاجازة السنوية والمرضية التي تم استغلالها.