كلمات للبحث

قوانين عمل


تاريخ النشر ٠٣/١٢/٢٠٠٧

نشرة جمعية معًا النقابية

كيف تحصلون على التعويضات؟

ميخال فريدمان

حق العامل بتعويضات الفصل عن العمل هو حق اساسي ينص عليه قانون العمل. ويحدد القانون قيمة التعويضات لتبلغ قيمة اجر شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغل او في نفس مكان العمل (حتى لو تم تغيير المشغلين في نفس المكان). فيما يلي الشروط التي تمنح للعمال الحق بتعويضات الفصل عن العمل:

  • العمل بشكل متواصل لمدة سنة واحدة على الاقل. فصل العامل قبل انتهاء السنة باسابيع قليلة لا يُنقص من هذا الحق، وتميل محاكم العمل في هذه الحالة للاعتراف بحق العامل في التعويضات.
  • يحق للعامل الموسمي، في الزراعة مثلا، الحصول على تعويضات الفصل في حالات إتمامه موسمين خلال سنتين متتاليتين.
  • المبلغ الذي يستحقه العامل يشمل الاجر الاساسي واضافات ثابتة، ولا تُحسب الساعات الاضافية او الاضافة على الانتاج "بريميا" ولا بدل السفريات.
  • اذا توقف العامل بنفسه عن العمل، يستحق التعويضات فقط في الحالات التالية: وفاة صاحب العمل او افلاس مكان العمل؛ وفاة العامل نفسه؛ الاستقالة لاسباب صحية تعجزه عن مواصلة العمل؛ الام التي تقرر الاستقالة خلال تسعة اشهر من موعد الولادة؛ اذا طرأت اساءة جوهرية وملموسة في ظروف العمل مثل تقليص الاجر. في هذه الحالة يحق للعامل توجيه رسالة خطية لصاحب العمل، يعلمه فيها برفضه تغيير ظروف عمله واعتبار الامر اساءة في ظروف عمله، وان يمنحه مهلة زمنية ليحسن الظروف. فقط اذا فشلت هذه المحاولة يمكن للعامل ترك مكان العمل والمطالبة بالتعويضات. مهم جدا توثيق وتصوير كل المستندات.

جمعية معا تقدم لجمهور العمال طاقما خبيرا من المحامين، بالامكان التوجه واستشارتهم مجانا، او الانضمام للجمعية والاستفادة من تمثيل قضائي ممتاز اذا تعذر على العامل نفسه تحصيل حقوقه حسب القانون.

اضف تعليقًا

ادخل تعقيبك هنا.
طاقم تحرير المجلة سيقوم بقراءة تعقيبك ونشره في اسرع وقت.

الاسم

البريد الالكتروني

العنوان

موضوع التعقيب

تعليقك على الموضوع

Home نسخة للطباعة